Rikco Alers

Naam		Rikco Alers
Woonplaats		Vlaardingen
Telefoonnummer		06-22913903
E-mailadres		rikco@baanidee.nl

Persoonsprofiel

Mijn motto is: "Mensen willen en moeten bewegen!"
Ik sta bekend als ondernemend, nieuwsgierig, creatief, extravert, enthousiast, communicatief sterk, adviserend en confronterend. Ik weet mensen te laten werken in hun kracht.
Tijdens en na mijn opleiding personeel en arbeid heb ik gewerkt als opleidingsadviseur, waarin ik zowel individuele werknemers als groepen medewerkers heb geadviseerd op het gebied van hun ontwikkeling.
Hierna heb ik organisaties geadviseerd over de opleidingsmogelijkheden van hun personeel.
Vervolgens heb ik als consultant gewerkt bij een detacheringsorganisatie voor bedrijven en instellingen binnen de sociale zekerheid, de zorg en het onderwijs. In deze functie heb ik veel ervaring opgedaan met complexe recruitmentvraagstukken en coaching. In 2007 heb ik Baanidee opgericht, samen met mijn compagnon Annemiek Hol. In de afgelopen vier jaar heb ik projectmatig gewerkt, als interim personeelsfunctionaris, recruiter, studie-, loopbaan- en outplacementadviseur, trainer en teambuilder.

Ik ben inzetbaar voor allerhande mobiliteitsvraagstukken, zoals werving en selectie, studie- en loopbaanadvies, outplacement, re-integratie en als interim personeels- en opleidingsfunctionaris.

Buiten mijn werk zijn mijn leefomgeving, scouting en het maken van muziek mijn passie.                                           

Uitgevoerde opdrachten

Diverse ROC’s - diverse opdrachten rondom Jeugd (2009 - 2012)

STEPZ  In het kader van de toenemende jeugdwerkloosheid heb ik Stepz  bedacht en medeontwikkeld, een programma voor jongeren die na het behalen van het mbo-diploma niet weten wat te gaan doen. Het programma bestaat uit een individuele intake, meerdere groepsbijeenkomsten en een eindgesprek, waarin de deelnemer zijn keuze toelicht: doorleren, werken, of werken in combinatie met leren. De loopbaanadviseurs van dit ROC passen nu bij schooluitval standaard Stepz  toe. Door train-de-trainer-sessies hebben zij zich deze werkwijze eigen gemaakt.

Mbopunt Op een aantal vmbo-scholen geef ik tweewekelijks voorlichting aan leerlingen en klassen om de overgang naar het mbo te verbeteren. Door goede voorlichting kunnen we de uitval van jongeren op het mbo tegengaan.

Infoshop  In het kader van voortijdig schoolverlaten is in 2009 in het centrum van Rotterdam de Infoshop opgezet, een winkel waar je terecht kunt met vragen over opleidingen en beroepen. Maandelijks bezoeken meer dan 500 mensen deze shop. Medio 2009 ben ik gevraagd om als meewerkend voorman een team te vormen van en met de medewerkers. Ik heb een nieuwe werkwijze ontwikkeld en ervoor gezorgd dat veel relevante partijen in de stad bekend zijn met de shop en de werkwijze. Ook heb ik in de shop als loopbaanadviseur gewerkt.

Studie-informatiecentrum Door langdurig ziekteverzuim werk ik als loopbaanadviseur voor een ROC in Dordrecht. Ik doe daar verschillende werkzaamheden die in het teken staan om jongeren zo goed mogelijk voorlichting te gever over het mbo. 

Alvast MBO  Om te voorkomen dat jongeren die net gezakt zijn voor hun vmbo-tl examen een jaar verliezen, krijgen zij via “Alvast mbo” de mogelijkheid om al te starten met een mbo-opleiding op niveau 3 of 4. In de avonduren kunnen zij via het VAVO alsnog het vmbo-diploma halen. Het anders verloren jaar wordt hiermee voorkomen. Ik heb de leerlingen intensief begeleid met als resultaat een vmbo-diploma en een overgangsbewijs naar het tweede mbo-leerjaar.

Trajectbegeleiding  Deelnemers die voortijdig zijn gestopt of moeten stoppen met hun opleiding help ik in een aantal coachingsgesprekken bij het maken van een nieuwe keuze op het gebied van studie of werk. 

Diverse (MKB) bedrijven - diverse (P&O) opdrachten (2007 - 2011)

P&O en Arbo  Voor diverse bedrijven verricht ik uiteenlopende werkzaamheden, zoals werving en selectie, het maken van functieprofielen, het voeren van functioneringsgesprekken, het uitvoeren van een RI&E en een onderzoek naar personeelstevredenheid.

Re-integratie Voor een verhuisbedrijf en een bedrijf in professionele keukens begeleid ik medewerkers die door ziekte niet meer kunnen werken in hun huidige functie. Ik begeleid hen naar werk bij een externe werkgever (spoor 2).

Interim personeelswerk  Bij een sociale werkvoorzieningsorganisatie was ik als personeelsfunctionaris verantwoordelijk voor onder meer werven en selecteren van nieuwe medewerkers, trainen van lijnfunctionarissen op het gebied van arbeidsontwikkeling en toezicht houden op de procedures uit de diverse CAO’s.

Loopbaancoaching  Een directiesecretaresse van een adviesbureau was vastgelopen in haar loopbaan. Na een intensief traject is ze nu werkzaam in een uitdagende functie bij een andere organisatie.

Headhunting  Voor een adviesbureau zocht en vond ik meerdere managers  en heb hen enthousiast gemaakt de overstap naar dit adviesbureau te maken.

Outplacement  Een medewerker van een verhuisbedrijf was chronisch geblesseerd en kon zijn functie niet meer uitoefenen. Binnen korte tijd werkte hij als conciërge op een basisschool, de functie die hij ambieerde. In het kader van de recessie begeleid ik een aantal medewerkers die ontslagen zijn naar ander werk. Twee heb ik binnen 6 weken geplaatst naar een leuke nieuwe baan.

Onderzoek  Voor een opleidings- en ontwikkelingsfonds hebben wij het duale onderwijs en EVC-procedures van ROC’s onderzocht en in kaart gebracht. Ook hebben wij de opzet voor een digitaal handboek gemaakt.                                                                                                                                              

Eerdere werkervaring

Experts in werk  -  Consultant (2003 - 2007)

Bij deze detacheringsorganisatie voor bedrijven en instellingen binnen de sociale zekerheid, de zorg en het onderwijs waren mijn belangrijkste taken op het gebied van:

• werving:  bedenken en vormgeven van nieuwe wervingsmethoden en het werven en selecteren van professionals;
• arbeidsvoorwaarden:  voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met en inschalen van professionals;
• begeleiding:  voeren van coachings-, functionerings-, beoordelings-, loopbaanadvies- en mobiliteitsbevorderende gesprekken;
• ziekteverzuim:  begeleiden van langdurig zieken, evt. naar ander passend werk;
• arbeidsverhoudingen:  hanteren en oplossen van arbeidsrechtelijke kwesties.

SVH (Stichting Vakopleiding Horeca) / Schoevers  -  Trainer / Accountmanager (2000 - 2003)

Mijn belangrijkste taken waren:

• geven van extern opleidingsadvies (commercieel);
• mede vormgeven van diverse trainingsprogramma’s;
• invulling geven aan de Accor Academy;
• trainen van gespreksvoering: functionering/beoordeling en werving & selectie.

Flora Holland  -  Opleidingsfunctionaris (1995 - 2000)

Mijn belangrijkste taken waren:

• geven van opleidingsadvies aan zowel individuele medewerkers als aan groepen/afdelingen;
• maken van afspraken met externen over opleidingsprogramma’s.                                                                                 

Opleidingen en trainingen

• Diverse bedrijfstrainingen:
  • Verkoop
  • Train de trainer
  • Van opleidingsvraag naar draaiboek
  • Competentiegericht interviewen
  • Functioneringsgesprekken voeren
• HBO - Personeel en Arbeid (1997)
• MBO - Middelbaar Middenstands Onderwijs Commercieel (1992)