Werkgevers die streven naar tevreden personeel, moeten ervoor zorgen dat hun werknemers werk doen dat past bij wat ze waarderen in een baan. Dat blijkt uit onderzoek van TNO.

Wanneer het werk past bij wat mensen belangrijk vinden in een baan is de arbeidstevredenheid hoger. Zo zijn mensen meer tevreden met hun werk als hun taken gevarieerd zijn. Dit geldt echter sterker voor werknemers die hier veel belang aan hechten en minder sterk voor mensen die dit niet belangrijk vinden. Ook voor baanzekerheid, een goed inkomen en voor complex en interessant werk is dit volgens TNO zo. Autonomie, leuke collega’s en steun van leidinggevenden blijken voor iedereen belangrijk te zijn.

TNO adviseert werkgevers dan ook om te kijken of medewerkers een baan hebben die past bij wat ze waarderen in hun werk. Ook bij het selecteren en plaatsen van personeel komt dit inzicht volgens de onderzoekers van pas. Zij raden werkgevers daarom aan om bij het selectieproces niet alleen te kijken naar de capaciteiten van de potentiële nieuwe werknemer, maar ook te letten op de werkwaarden van de sollicitant. TNO vindt echter dat er ook voor werknemers een taak is weggelegd: zij moeten zich bij het accepteren van een nieuwe baan afvragen in welke mate het nieuwe werk aansluit bij wat ze in een baan belangrijk vinden.

Baanidee heeft ideeën hoe u de tevredenheid van uw medewerkers kan laten toenemen